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传统行业对互联网人才的需求也不容小觑。郝智伟认为,从互联网人才接下来的流向来看,中小型互联网公司承接大公司裁员的可能性不大。更多的机会来自于传统行业,特别是传统零售、大消费行业等。因为这些公司处于数字经济转型期,需要相应更懂互联网的人才与之产生化学反应。而这也从拉勾网的统计数据中有所体现。

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高通回来了,英特尔却惨遭“抛弃”。苹果和高通达成协议几个小时之后,英特尔公司发布公告称,打算退出5G手机的调制解调器业务,准备评估在电脑端的4G和5G、以及物联网设备的调制解调器市场的机会。同时,公司将完成现存的4G手机调制解调器订单,但预期不会推出智能手机5G相关产品,包括原本计划在2020年发布的产品。

数据背后,折射的是公司产品提价无力,从而无法将成本上涨向消费者转移的苦涩事实。此外,从战略发展角度看,创维转向OEM的轻资产化模式,以及转身内容服务商所构建的生态体系,未来也都备受挑战。冒进的战略2016年中以来的全球面板价格持续上涨,让彩电企业普遍感受到了沉重的成本压力。

责任编辑:鲍一凡新华社上海3月4日电(记者 潘清)《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》3日晚间正式发布,科创板配套规则进一步明晰。问答共涉及16个市场较为关注的问题,包括《上海证券交易所科创板股票上市规则》的发行标准选择、未盈利或存在累计未弥补亏损企业的信息披露要求、财务指标中“研发投入”的认定、科创板定位的把握等。

以人工智能岗位为例,2018年以来,人工智能人才增速要明显低于其岗位需求的增速,可见人工智能人才的紧缺程度。而不同融资阶段的互联网公司所需人才配比情况也有所不同。以上种种,也造成了互联网招聘的贫富差距——60%的简历流向3.1%的公司,小公司“招”不到人,大公司“找”不到人。

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